43. Основанием для привлечения обучающегося к дисциплинарной ответственности является противоправное, виновное (умышленное или по неосторожности) неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него актами законодательства, локальными правовыми актами Предприятия (далее - дисциплинарный проступок), в виде следующих действий (бездействия):
опоздания или неявки (не осуществление подключения) без уважительных причин на занятия, иные формы организации образовательного процесса;
нарушения дисциплины;
неисполнения без уважительных причин требования педагогического работника Предприятия, основанного на акте законодательства, локальном правовом акте Предприятия;
оскорбления участников образовательного процесса;
распространение информации, наносящей вред здоровью обучающихся, а также ущерб имиджу и деловой репутации Предприятия;
порчи капитальных строений (зданий, сооружений), оборудования или иного имущества Предприятия;
распития алкогольных, слабоалкогольных напитков, пива, потребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических либо других одурманивающих веществ в помещениях, занимаемых Предприятием, а также появления в указанных местах в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
курения (потребления) табачных изделий, использования электронных систем курения, систем для потребления табака в помещениях, занимаемых Предприятием;
иных противоправных действий (бездействия).
44. За совершение обучающимся дисциплинарного проступка устанавливается дисциплинарная ответственность, которая выражается в применении к нему мер дисциплинарного взыскания.
45. За совершение дисциплинарного проступка к обучающемуся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
досрочное прекращение образовательных отношений (отчисление) по основаниям, предусмотренным Кодексом Республики Беларусь об образовании.
46. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит директору Предприятия. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося.
47. Поводами для привлечения обучающегося к дисциплинарной ответственности могут служить сообщения местных исполнительных и распорядительных органов, правоохранительных органов, иных государственных органов и организаций, докладные записки педагогических и иных работников Предприятия, или иное письменное сообщение.
48. До применения меры дисциплинарного взыскания директор Предприятия в течение двух календарных дней после обнаружения совершения обучающимся деяния, подпадающего под признаки дисциплинарного проступка, обязан затребовать у обучающегося письменное объяснение.
Письменное объяснение представляется обучающимся в течение трех календарных дней после его истребования.
Непредставление обучающимся письменного объяснения, невозможность получения от него письменного объяснения оформляются актом, который подписывается тремя лицами из числа обучающихся на Предприятии.
Непредставление обучающимся письменного объяснения, невозможность получения от него письменного объяснения не препятствуют применению к обучающемуся меры дисциплинарного взыскания.
49. За каждый дисциплинарный проступок может быть применена только одна мера дисциплинарного взыскания.
50. Решение о применении меры дисциплинарного взыскания к обучающемуся принимается на основании материалов, содержащих фактические доказательства совершения им дисциплинарного проступка, а также с учетом формы вины обучающегося.
51. Директор Предприятия вправе, а по инициативе обучающегося, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, обязан до принятия решения о применении меры дисциплинарного взыскания заслушать объяснения обучающегося, его заявления, жалобы.
52. Обучающийся может быть привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (день, когда о проступке стало или должно было стать известно педагогическому работнику Предприятия), не считая времени пребывания обучающегося на каникулах, в отпуске, отсутствия на учебных занятиях, занятиях, иных формах организации образовательного процесса.
Мера дисциплинарного взыскания к обучающемуся не может быть применена позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.
53. Решение о применении меры дисциплинарного взыскания к обучающемуся оформляется приказом директора Предприятия о дисциплинарном взыскании, в котором должны содержаться сведения об обучающемся, привлекаемом к дисциплинарной ответственности, о совершенном дисциплинарном проступке, форме вины, доказательства вины, указание меры дисциплинарного взыскания.
54. Приказ директора Предприятия о дисциплинарном взыскании объявляется обучающемуся под роспись в течение пяти календарных дней со дня издания приказа, не считая времени пребывания обучающегося на каникулах, в отпуске, отсутствия на учебных занятиях, занятиях, иных формах организации образовательного процесса.
Обучающийся, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ обучающегося от ознакомления с приказом о применении меры дисциплинарного взыскания или невозможность ознакомления с приказом о применении меры дисциплинарного взыскания оформляется актом, который подписывается тремя лицами из числа обучающихся на Предприятии.
55. Если в течение года со дня применения меры дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора обучающийся не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом мера дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора погашается автоматически без издания приказа.
56. Директор Предприятия, применивший к обучающемуся меру дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, имеет право снять ее досрочно по собственной инициативе или по просьбе обучающегося.
Досрочное снятие меры дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора оформляется приказом директора Предприятия.

24. Обучающийся самостоятельно несет ответственность за состояние своего здоровья. При наличии каких-либо хронических заболеваний либо медицинских противопоказаний к активным нагрузкам необходимо проконсультироваться с врачом до начала занятий, а также сообщить работнику Предприятия о перенесенных травмах, хронических заболеваниях и медицинских противопоказаниях.
25. Обучающийся обязуется внимательно слушать все объяснения, предупреждения и указания работника Предприятия, а также не выполнять без разрешения работника Предприятия сложные элементы и движения.
26. Обучающийся обязуется внимательно следить за собой, своим самочувствием и ощущениями в ходе занятий, не выполнять те элементы, которые вызывают острую боль или дискомфорт. В случае возникновения таких ощущений (например, боли в каких-либо частях тела, головокружения, дрожи, судорог и т.д.) незамедлительно прекратить занятие и сообщить о них работнику Предприятия. В случае получения травмы незамедлительно сообщить об этом работнику Предприятия.
27. Обучающийся обязуется перед началом занятия качественно выполнить разминку. Разминка обязательна для всех. При выполнении разминки соблюдать достаточную дистанцию.
28. Обучающийся обязуется не приступать к занятиям при плохом самочувствии или внезапной болезни. В случае ухудшения самочувствия сообщить об этом работнику Предприятия. Запрещается посещать занятия при наличии признаков острого или хронического инфекционного и (или) кожного заболевания.
29. Предприятие не несет ответственности за ухудшение состояния здоровья обучающегося, которое произошло вследствие наличия травм или хронических заболеваний, беременности, плохого самочувствия, несоблюдения техники безопасности и указаний работника Предприятия, нарушения правил посещения, дисциплины, невнимательности или действий третьих лиц.
30. Форма для занятий не должна сковывать движения и скрывать положение тела и конечностей. Рекомендуемая форма для занятий: топ, шорты или леггинсы, носки. Запрещается посещать занятия без формы.
31. Прическа не должна мешать обучающемуся или другим обучающимся выполнять упражнения. Не допускается заниматься с распущенными волосами. Перед началом занятий необходимо снять с себя украшения (браслеты, кольца, серьги, пирсинг, цепочки, часы и другие жесткие и мешающие предметы).
32. Запрещено использовать на занятиях парфюмерию с резким запахом и косметику, пачкающую оборудование, поверхности и других обучающихся. Запрещено приносить с собой и использовать в месте проведения занятий благовония и другие ароматизаторы без согласования с работником Предприятия.
33. Во время проведения занятий запрещается:
использование мобильных телефонов, прочих устройств, отвлекающих от занятия;
прием пищи, употребление жевательной резинки, курение (в том числе электронных парогенераторов);
разговоры между обучающимися, не относящиеся к занятию, использование в разговорах ненормативной лексики, а также поведение и действия, отвлекающее других обучающихся, мешающее проведению занятия, создающие не комфортные условия для других обучающихся;
выполнять трюки на высоте и вниз головой до момента их освоения без контроля работника Предприятия;
стоять рядом с пилоном, когда на нем работает другой человек, во избежание получения травм;
отпускать ноги с пилона, если обучающихся их не контролирует, при выполнении элементов вниз головой. В таком случае необходимо сползти вниз на предплечья и выйти из группировки на полу;
отпускать ноги и спину в свободное падение, когда обучающийся находится невысоко у пола – это чревато ушибами ног и позвоночника;
спрыгивать с высоты;
прислоняться к зеркалам, опираться на белые стены ногами, лицом, грязными руками.
34. Во время проведения занятий обучающийся обязан соблюдать чистоту и порядок в местах проведения занятий, уважительно общаться с другими обучающимися и работниками Предприятия.
35. Обучающийся обязан являться на занятия заблаговременно с таким расчетом, чтобы успеть переодеться и подготовиться к занятию, не задерживая начало занятия. Если обучающийся опоздал более чем на 15 минут, во избежание ушибов и травм работник Предприятия вправе не допустить обучающегося к занятию.
36. Обучающийся обязан безусловно и досконально соблюдать правила поведения, расписание занятий, план занятий (в т.ч. установленные режимы занятия и отдыха) и все указания и требования работника Предприятия.
37. Обучающийся обязан выполнять танцевальные, акробатические элементы и иные упражнения только под руководством и присмотром работника Предприятия.
38. В случае плохого самочувствия обучающийся обязан сообщить об этом работнику Предприятия.
39. Запрещено трогать музыкальную и другую аппаратуру без разрешения работника Предприятия, использовать не по назначению инвентарь, дотрагиваться, прислоняться к зеркалам, начинать занятие на грязном или мокром полу или при наличии на полу посторонних предметов.
40. Заказчик обязан регулярно протирать пилон спиртом или спиртосодержащим веществом (протирать следует насухо), при использовании средств сцепления с пилоном тщательно протирать пилон после занятий и удалить с пилона остатки этих средств, самостоятельно удалять загрязнения на полу, оставленные подошвой танцевальной обуви (стрипами), если таковые появились. По окончании занятия аккуратно сложить коврик и кубики, а также убрать оставленный после себя мусор.
41. В случае возникновения аварийных ситуаций, пожара спокойно и организованно покинуть помещение, не пытаясь самим ликвидировать возгорание. Из безопасного места позвонить по телефонам соответствующих экстренных служб.
42. Хранить вещи рекомендуется в закрытом шкафчике. Все ценные вещи рекомендуется брать с собой в помещение, в котором проводится занятие. После тренировки не забывать вещи в помещениях Предприятия.
Предприятие не несет ответственности за забытые, утерянные, оставленные без присмотра вещи. Забытые вещи хранятся не более 2 месяцев, после чего подлежат уничтожению.

18. Расписание занятий размещается Предприятием на его официальном сайте, в социальной сети Instagram и (или) на информационных стендах и определяется Предприятием самостоятельно. Обучающийся обязуется посещать занятия (осуществлять подключение к занятиям) в соответствии с установленным Предприятием расписанием.
19. При пропуске занятий их стоимость не возвращается обучающемуся, количество пропущенных занятий не переносятся на другой период, если иное не предусмотрено договором.
20. Обучающийся считается принявшим участие в проводимом занятии, если обучающийся присутствовал на нем (осуществил подключение к нему на) 10 и более минут или в полном объёме, а также в случае получения доступа к записям пропущенных занятий (при проведении занятий с использованием информационно-коммуникационных технологий). В случае опоздания обучающегося на занятие на 1–15 минут, занятие в таком случае не продлевается на время опоздания обучающегося.
21. После начала занятий в помещении должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода занятий. Недопустимо прерывать занятия, входить и выходить из помещения во время их проведения без разрешения работника Предприятия.
Телефоны мобильной связи и иные персональные средства связи, принадлежащие обучающимся, должны быть переведены в беззвучный режим.
22. В случае неоднократного совершения в ходе занятия обучающимся действий, мешающих его нормальному проведению (или однократного, совершенного в грубой и (или) циничной форме), обучающийся может быть отстранен работником Предприятия от участия в данном занятии. В данном случае, поскольку отстранение от участия в занятии произошло по вине обучающегося, денежные средства за такое занятие не подлежат возврату обучающемуся.
23. Особенности проведения занятий при использовании информационно-коммуникационных технологий:
23.1. При проведении занятий в очной форме с использованием информационно-коммуникационных технологий Предприятием используются следующие программы и платформы: Zoom, Google Диск.
23.2. При обучении в очной форме с применением информационно-коммуникационных технологий обучающийся самостоятельно обеспечивает наличие необходимого программного обеспечения на своем персональном компьютере и (или) иных технических средствах, необходимых для прохождения обучения (далее - устройство), по месту его нахождения. При этом Предприятие не несет ответственности:
за невозможность участия в занятии по причине неполадок в работе компьютерного, телекоммуникационного оборудования или каналов связи обучающегося и (или) третьих лиц (в том числе оборудования оператора, предоставляющего обучающемуся услуги связи);
за перебои в работе глобальной компьютерной сети Интернет, а также за недостаточное качество или скорость соединения при выходе обучающегося в эту сеть;
за иные задержки и сбои при прохождении обучения, возникающие прямо или косвенно по причинам, которые находятся за пределами объективного технического контроля Предприятия.
23.3. Перед началом занятия обучающийся должен осуществить подготовку к занятию, выполнив следующие действия:
подключиться к занятию вовремя, не позже установленного расписанием времени;
использовать реальные фамилию и имя при подключении к занятию;
заранее проверить исправную работу своего личного устройства, используемого для участия в занятии, а также закрыть на устройстве все программы, которые могут занимать большую часть интернет-канала;
подготовить учебные материалы, рабочее место, наушники (при необходимости);
находиться в тихом помещении без посторонних шумов;
обеспечить приемлемый внешний вид (одежда, фон, освещение);
обеспечить исправную работу микрофона и камеры на своем личном устройстве в время проведения занятия.
23.4. Во время проведения занятия обучающийся обязан:
сообщать о технических сбоях в работе его личного устройства;
не передавать получаемые в процессе обучения ссылки (в том числе для подключения к занятию) другим лицам;
не оставлять свое личное устройство включенным без присмотра.
23.5. Во время проведения занятия обучающемуся запрещается:
подключаться к занятию анонимно или под чужим именем;
использовать виртуальные фоны, маски, фильтры, затрудняющие идентификацию;
включать микрофон или чат без разрешения работника Предприятия;
перебивать работника Предприятия или иных обучающихся;
отвлекаться на посторонние предметы, игры, мессенджеры, иные программы;
включать/выключать камеру без согласования с работников Предприятия;
осуществлять аудиозапись на диктофон или другие записывающие устройства, кино-, фото- и видеосъемку при проведении занятия без разрешения работника Предприятия, а также иных лиц, чьи права и законные интересы затрагиваются такой записью и (или) съемкой.
23.6. Обучающийся считается принявшим участие в проводимом на Предприятии занятии, если обучающийся осуществил подключение к нему на 10 и более минут или в полном объёме, а также в случае получения доступа к записям пропущенных занятий. В случае опоздания обучающегося на занятие на 1–15 минут, занятие в таком случае не продлевается на время опоздания обучающегося.
23.7. При нарушении обучающимся порядка участия в занятиях с использованием информационно-коммуникационных технологий, установленного пунктом 23 настоящих Правил, работник Предприятия вправе:
отключить обучающемуся микрофон, видеосвязь либо чат;
ограничить обучающемуся доступ к платформам и программам, используемым Предприятием при обучении, либо временно приостановить участие обучающегося в занятии.

15. Обучающиеся на Предприятии имеют право на:
15.1. получение образования в соответствии с образовательными программами дополнительного образования взрослых;
15.2. уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности;
15.3. охрану жизни и здоровья во время образовательного процесса;
15.4. безопасные условия обучения в соответствии с действующими государственными нормами и требованиями;
15.5. доступ к внешним сетям и ресурсам Интернета только в учебных целях;
15.6. ознакомление со свидетельством о государственной регистрации, учредительными документами Предприятия, настоящими Правилами, иными локальными правовыми актами, содержащими права и обязанности обучающихся, а также с учебно-программной документацией;
15.7. пользование учебными, справочными материалами в электронном виде (если это предусмотрено соответствующей образовательной программой);
15.8. защиту своих прав и законных интересов;
15.9. досрочное расторжение договора в установленном законодательством порядке;
15.10. ознакомление с приказом о применении меры дисциплинарного взыскания и получение его копии;
15.11. высказывание своих пожеланий, рекомендаций и предложений уполномоченным представителям Предприятия по вопросам организации и совершенствовании образовательного процесса, при этом обязательными для Предприятия они не являются;
15.12. иные права, установленные законодательством Республики Беларусь, локальными правовыми актами Предприятия и договором.
16. Обучающиеся на Предприятии обязаны:
16.1. предоставить Предприятию достоверные контактные данные;
16.2. добросовестно и ответственно относиться к освоению содержания образовательных программ, надлежащим образом выполнять требования нормативных правовых актов, регулирующих образовательный процесс, а также требования иных документов, регламентирующих деятельность обучающихся;
16.3. посещать (осуществлять подключение) занятия и выполнять в установленные сроки требования, предусмотренные соответствующей учебно-программной документацией, не опаздывать на занятия (учет посещаемости занятий обучающимися отражается во внутренней системе учета Предприятия и контролируется работниками Предприятия). По заявлению обучающегося работник Предприятия с учетом конкретных уважительных обстоятельств имеет право разрешить ему не присутствовать (не осуществлять подключение) на занятиях в определенный день (дни).
Неисполнением указанной обязанности являются следующие случаи (без уважительной причины): систематические опоздания на занятия, уход (отключение от) с занятия до его окончания, неявка на занятия;
16.4. своевременно ставить в известность работника Предприятия о неявке на занятия (невозможности осуществить подключение к занятию) по уважительной причине;
16.5. соблюдать общепринятые нормы поведения в общественных местах, этические нормы и правила, иметь опрятный внешний вид;
16.6. не передавать третьим лицам и не разглашать кому-либо информацию о других обучающихся, не предоставлять и не распространять, в том числе в сети Интернет, их изображения, иные персональные данные без их предварительного согласия;
16.7. заботиться о своем здоровье, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию;
16.8. уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса;
16.9. не совершать действий, за которые законодательством Республики Беларусь предусмотрена административная либо уголовная ответственность; действий, создающих условия для коррупции, оскорбляющих человеческое достоинство или препятствующих другим обучающимся выполнять свои обязанности, а также действий, создающих угрозу причиненного вреда окружающим и Предприятию;
16.10. выполнять финансовые обязательства, определенные в договоре;
16.11. обеспечивать сохранность личного имущества;
16.12. рационально использовать топливно-энергетические и природные ресурсы (электрическую и тепловую энергию, воду), бережно относиться к окружающей среде и к имуществу Предприятия;
16.13. соблюдать правила пожарной безопасности, охраны труда, санитарные правила, нормы, меры безопасности в помещениях Предприятия;
16.14. поддерживать надлежащую чистоту и порядок в помещениях Предприятия;
16.15. соблюдать настоящие Правила и правила доступа к внешним сетям Интернета;
16.16. нести ответственность за причинение материального ущерба имуществу Предприятия или третьих лиц;
16.17. самостоятельно обеспечить наличие необходимого программного обеспечения на своем персональном компьютере и (или) иных технических средствах, необходимых для получения образования (если это предусмотрено соответствующей образовательной программой);
16.18. выполнять иные обязанности, установленные законодательством Республики Беларусь, локальными правовыми актами Предприятия и договором.
17. Обучающимся запрещается:
17.1. пропускать (не осуществлять подключение) занятия без уважительных причин (причина считается неуважительной, если нет оправдательных документов). В случае необходимости отсутствовать на занятиях по семейно-бытовым либо иным уважительным обстоятельствам, следует своевременно поставить об этом в известность работника Предприятия. При этом обучающийся обязан самостоятельно освоить соответствующую(щие) тему (темы) учебной программы в полном объеме;
17.2. пользоваться мобильными телефонами во время проведения занятий;
17.3. играть во время занятий в компьютерные и иные игры;
17.4. кричать, шуметь, выражаться нецензурной бранью, допускать провокации, клевету, угрозы или оскорблений в адрес кого-либо;
17.5. осуществлять аудиозапись на диктофон или другие записывающие устройства, кино-, фото- и видеосъемку при проведении занятия без разрешения работника Предприятия и иных лиц, чьи права и законные интересы затрагиваются такой записью и (или) съемкой;
17.6. нарушать санитарно-гигиенические правила и нормы;
17.7. находиться в помещениях Предприятия в верхней одежде, головных уборах;
17.8. курить (потреблять) табачные изделия, использовать электронные системы курения, системы для потребления табака (вейпы) в помещениях Предприятия;
17.9. приносить и распивать алкогольные (слабоалкогольные) напитки, употреблять наркотические средства, психотропные, токсические и другие одурманивающие вещества в помещениях Предприятия либо появляться в указанных местах в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
17.10. приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие;
17.11. портить имущество Предприятия или третьих лиц, использовать его не по назначению;
17.12. проводить инструктаж, давать рекомендации по занятиям другим обучающимся. Любой обучающийся всегда может и должен обратиться за разъяснением к работнику Предприятия;
17.14. размещать объявления, рекламные материалы, проводить опросы и распространять товары в помещениях Предприятия либо в чатах Предприятия без письменного разрешения директора Предприятия;
17.14. хранить обувь в помещениях Предприятия;
17.15. совершать иные противоправные действия (бездействия).

7. Основанием для возникновения образовательных отношений на Предприятии является договор об оказании услуг при реализации образовательных программ на платной основе (далее – договор).
8. Основанием для изменения образовательных отношений является решение директора Предприятия, в котором указываются основание, дата изменения образовательных отношений, а также могут быть определены условия, порядок, сроки их изменения.
Если для возникновения образовательных отношений необходимо заключение договора, то решению директора Предприятия об изменении образовательных отношений предшествует внесение соответствующих изменений и (или) дополнений в договор.
Образовательные отношения могут быть изменены в случаях, предусмотренных статьей 67 Кодекса Республики Беларусь об образовании.
9. Основанием для прекращения образовательных отношений (отчисления) является решение директора Предприятия об отчислении. В решении директора Предприятия об отчислении указываются основание и дата прекращения образовательных отношений (отчисления).
Если для возникновения образовательных отношений необходимо заключение договора, то при досрочном прекращении образовательных отношений (отчислении) по инициативе обучающегося решению директора Предприятия об отчислении предшествует расторжение договора.
10. Образовательные отношения прекращаются:
10.1. в связи с получением образования;
10.2. досрочно по следующим основаниям:
− по инициативе обучающегося
− по инициативе Предприятия;
− по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося, Предприятия.
11. Досрочное прекращение образовательных отношений (отчисление) по инициативе обучающегося осуществляется по собственному желанию.
12. Досрочное прекращение образовательных отношений (отчисление) по инициативе Предприятия осуществляется в случае:
− неисполнения или ненадлежащего исполнения без уважительных причин обязанностей обучающимся, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
Досрочное прекращение образовательных отношений (отчисление) с обучающимися по указанному основанию применяется как мера дисциплинарного взыскания и осуществляется в порядке, предусмотренном разделом V Кодекса Республики Беларусь об образовании;
− невнесения платы за обучение в сроки, предусмотренные договором.
13. Досрочное прекращение образовательных отношений (отчисление) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося, Предприятия осуществляется в случае:
− ликвидации Предприятия;
− реорганизации Предприятия при отсутствии возможности продолжить образовательные отношения;
− вступления в законную силу приговора суда, которым обучающийся осужден к наказанию, исключающему продолжение получения образования;
− смерти обучающегося.
14. Порядок прекращения образовательных отношений определяется законодательством Республики Беларусь и договором.

1. Настоящие Правила внутреннего распорядка для обучающихся (далее Правила) разработаны в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы в сфере образования, и являются обязательными для исполнения обучающимися в обществе с ограниченной ответственностью «Студия танца Энджел» (далее – Предприятие).
2. Целью настоящих Правил является укрепление учебной дисциплины обучающихся, организация обучения на научно-методической основе, улучшение качества образовательного процесса на Предприятии.
3. К числу обучающихся, на которых распространяется действие настоящих Правил, относятся все категории лиц, зачисленных на Предприятии для освоения содержания образовательных программ дополнительного образования взрослых в установленном порядке.
4. Внутренний распорядок для обучающихся на Предприятии определяется актами законодательства Республики Беларусь об образовании, природоохранной деятельности, настоящими Правилами, положениями, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности и иными нормативными правовыми актами Республики Беларусь и локальными правовыми актами Предприятия.
5. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения директором Предприятия, размещаются в помещениях Предприятия в доступном для обозрения обучающимися месте и доводятся до сведения всех обучающихся.
6. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми обучающимися на Предприятии.